Secteur Ressources humaines

• Gestion des RH
  RÉSO peut occuper le poste de directeur des ressources humaines par intérim (remplacement) ou en impartition (mandat) directement dans votre organisation.
• Développement des compétences et de la formation
  • Élaboration de plans de formation sur mesure.
  • Développement des profils de compétence.
  • Développement de matériel de formation dans tous les domaines.

  L’approche de RÉSO est basée sur le savoir, le savoir-être et le savoir-faire des ressources humaines de toute organisation.

• Microformation (séance publique)

  Les microformations sont des activités de courte durée, offertes en séances publiques aux gestionnaires et au personnel de bureau. Votre temps est précieux, c’est pourquoi RÉSO innove avec une formule qui vous fera atteindre rapidement le niveau de performance souhaité. Ces microformations répondent à des besoins pointus et spécifiques.

  Surveillez le calendrier de nos microformations.

  Nos activités peuvent être admissibles à la loi 90 (Loi sur les compétences).

  En collaboration avec la Fédération des secrétaires professionnelles du Québec.

• Mobilisation d’équipe
  • Lac-à-l’épaule
  • Consolidation d’équipe
  • Activité de mobilisation
  • Animation de tempête d’idées

  Activités DYNAMIQUES et INTERACTIVES (rallye, atelier de discussion, réunion plénière, plan d’action, etc.) dans le but d’outiller les participants et ainsi, provoquer des améliorations dans leur milieu de travail.

  Nos activités peuvent être admissibles à la loi 90 (Loi sur les compétences).

• Évaluation de la performance
  À la demande d’un employeur, que ce soit lors de l’embauche d’un candidat potentiel, ou encore pour faire le point sur les connaissances et compétences du personnel déjà en place dans l’organisation, RÉSO assure la logistique de ses tests d’évaluation et en produit un rapport final pour confirmer à l’employeur le niveau de performance des personnes évaluées.